淘小铺的模式与优势，一文看懂淘小铺

1、淘小铺制度的优势和好处

2、开通淘小铺,以及收益和3大优势:

3、淘小铺商品价格优势

4、淘小铺掌柜成长体系和激励机制?

5、品牌方跟淘小铺合作的价值对品牌方的7大好处

6、淘小铺对团队长和代理理的5大价值?

7、淘小铺对普通用户的3大好处

8、淘小铺跟其他社交电商平台的3大区别

9、淘小铺跟淘客、优惠平台的5大区别

10、现在成为阿里淘小铺掌柜的4大好处

11、如何做好淘小铺?并且快速建立万人团队

阿里巴巴强势进军社交电商领域,全方位打造社交电商平台——淘小铺,

淘小铺是阿里里巴巴旗下一个帮助普通人轻松创业的电商平台,淘小铺依托阿里里巴巴强大的供应链体系,通过整合淘宝、天猫等多方优质供应链,让普通消费者成为淘小铺掌柜,自用省钱、分享赚钱

①阿里巴巴集团100%控股;

②阿里集团首个直营社交电商;

③直接使用淘宝交易,淘宝账号就是推广账号。

淘小铺赚钱模式!

①没有直推要求,没有业绩考核!

②团队3人就有团队奖励,不是直招!

③不管团队有多少人,团队无限极差!

④最高级平级礼包2元,团队佣金1%!

首先,淘小铺模式可以支撑我们做100万人的团队,这个肯定是没有问题的,因为盘口足够大,毕竟是阿里的…………

第二个我们就来说一说,这个制度。

很多的社交电商平台,它的制度是有直推这个要求的,因为年初我就在做这个唯品会和京东的社交电商。他的要求就是你自己直推必须达到20个人以上,或者说像每日一淘这样的社交电商平台,你必须直推达到50人以上,你团队达到多少人才能让你升级第二个级别。所以他这个晋升比较难,晋升难的话,就比如说有些人他推荐了19个团队,里面都有好几十个人了,但是他一个团队奖金都拿不到。

我跟大家分析一下这个制度的优势和好处,为何说这套制度可以赚钱

1、平级不赚钱软肋,

2、高级难上去软肋

基本上世面上的社交电商,50%的人死在平级不赚钱饿死原因,30%的人死在高级上不去累死郁闷死的原因,其余20%的人之中,1%的人赚到大钱了,19%的人靠信念活着或者是只是解决基本温饱问题,,还有一批是死在直推不达标,压根就没有上去过原因

简单来讲就是,直推不达标,连肉都没有吃过,就饿死了,这是世面上99%社交电商的软肋,现在跟大家分析分析我们的制度是如何避免这些BUG的

第一,淘小铺的制度晋级不要求直推人数,团队人数不清零,并且可以终生累积,也就是说很多人就算是躺着也能各种晋级

第二个,我们的制度不会出现高级上不去,饿死或者是累死状态,因为我们的晋级制度从简单到有点难度,到困难,一共12个晋级级别,也就是说,很多人稍微努力一下就可以升一个级别,一直都有奋斗的目标,一直都有动力拼

不像很多社交电商限制直推人数,比如总监和总经理,一堆人卡在总总监级别,根本上不去总经理,相当难。

所以,这就是12个极差,比2个晋级级别的好处,可以让人更有动力性,更容易获得成就感,所以才会更加拼,赚的钱也会更多

第三,我们的制度不会出现平级把人饿死状态

因为设置为12个极差,所有人都会一直晋级,几乎很难出现平级,因为团队是累积的,所以下面人就算是跟自己平级了,自己努力一下也会超过下面人,我们的团队永不脱离,这个其余社交电商没有这个制度…………

就算是我们真的跟下面平级了,大家都混到了5万人团队领导人,还有一个隐藏福利政策给我们,那就是5万人团队领导人可以拿无限代新增礼包的奖励2元钱,和整个团队无限代1%返佣

当然,这个无限代2元和1%返佣只能是自己的直推5万人团队领导人,不能是间接直推,如果是间接,那么这个奖金拨比就击穿了,崩盘了,所以总体来讲,目前我们淘小铺的这套制度可以算是,进可攻退可守,并且可以养老,完全解决了世面上所有社交电商的制度模式的软肋…………

第一,制度涉嫌传销,违规违法

第二,要求直推数量,人脉资源不足不赚钱

第三,升级太难

第四,团队脱离

第五,团队平级不赚钱

以上世面上所有社交电商的软肋,我们淘小铺的这套制度完全都给规避了,考虑周全,毕竟是阿里亲自操刀,所以这套制度,是可以看出来,阿里巴巴请高人设计出来的

淘小铺对比其他社交电商的优势:

现在社交电商太多了,短期看招商,中期看运营,后期而是玩供应链,淘小铺最重要的一点是阿里直营,不是个人起盘,不会做着做着就消失,阿里巴巴的实力就是最好的证明…………