新加坡报告：职场歧视有所改善，但更多人因精神健康状况被歧视

　　新加坡人力部7月31日发布的《公平雇用指导原则》调查报告显示，该国求职者和在职人员遭遇歧视的情况整体有所改善，但更多人因精神健康状况被歧视。

　　据新加坡《联合早报》报道，人力部2021年7月至2022年6月针对3600名求职者或在职人员发放调查问卷。结果显示，该国约23.8%的求职者在求职过程中遭遇过歧视，其中16.6%的人因为年龄问题被歧视，7.1%的歧视和种族有关，5%的歧视和精神健康状况有关。而针对在职人员的调查显示，约8.2%的人被歧视，其中4.7%的职员因精神健康状况被歧视，比因年龄被歧视的职员(3.7%)占比大，成为在职人员中最常见的歧视原因。

　　新加坡人力部表示，更多求职者因精神健康状况被歧视和他们期望雇主照顾自己的精神健康需求有关。新加坡公平就业监管机构——公平与进步就业实践三方联盟(TAFEP)于2020年就出台相关规范，要求用人单位不得在招聘阶段询问求职者个人精神健康状况，一旦被该机构发现将交由人力部处理。