委员建议男女共担社会化分担家务 以后家务谁来做将有法可依？

　　自古以来，女主内男主外的家庭分责一直是中国传统夫妻意识，近年来，随着不少女性的思想转变和经济独立，这种传统的思想意识也受到了冲击，现在有不少女性觉得家务不应该只由女人来做，而是应该由夫妻双方共同分担。近日，更有人提出男女共担社会化分担家务，以后家务谁来做将有法可依?到底是怎么回事呢?

　　“谁应该担负起家务?”“工作太忙，家里的小孩、老人怎么照顾?”如今，育儿成本高，照顾负担重，职业发展难，已经成为大多数职场女性的主要压力和难题。怎样平衡工作与家庭，成了许多职场女性面临的难题。

　　三八国际妇女节前夕，一项“关于帮助职工平衡工作和家庭责任 推动构建家庭友好型社会的提案”引起强烈反响。

　　委员杨军日提出了这一建议，关注了当今职业女性普遍面临的困境：由于全面两孩政策的实施和人口老龄化的加剧，劳动者尤其是女劳动者所需承担的家务负担急剧增加，工作和家庭责任难以兼顾。伴随而来的，是女性员工遭遇职场性别歧视的突出问题，这在很大程度上阻碍了两性平等生育政策的协同实施。

　　针对这一情况，建议在法律和政策上进一步提倡男女共同承担家庭责任，建立完善的社会公共服务支持系统，帮助劳动者平衡工作与家庭责任，并推动建立家庭友好型社会。

　　有人说道：身边有不少职场女性在生完孩子后选择返回家庭，比如辞职或选择一份比较轻松的工作。而且以工作为重的妇女，会事先考虑是否要结婚生子。

　　按照传统的观点，家庭责任主要由妇女承担。大多数员工家庭的家务劳动负担，如照看孩子和老人，辅导孩子学习，打扫厨房卫生等，都与女性的参与分不开，尤其是照看未成年孩子负担尤为突出。

　　有调查显示，女性劳动者普遍反映家务活时间长，负担重，压力大。在这些因素中，被调查的员工每天平均做家务活大约5.25小时，有未成年子女的员工每天平均做家务活的时间是没有子女的员工的3倍多，82%的员工认为工作与家庭有很大矛盾。这种矛盾主要表现为女性承担了更多的家务劳动。

　　调查结果表明，女性员工在参与社会劳动的同时，花在各种家庭事务上的时间都明显多于男性员工。2019年国家统计局的数据也证实了这一点：在我国，女性的平均家务劳动时间是男性的2.5倍。

　　有委员王美华在一份提案中说：“缺乏社会分担和男女共担，是女职工家务负担沉重的主要原因。”这一观点，已被其他委员所普遍接受。

　　男女共同分担家庭责任

　　另一组由全总女职工委员会调查的数据显示，女职工在家庭和工作的双重“挤压”下，在职场面临着无奈的处境：家务劳动尤其是生育影响，34.5%的女职工收入下降，24.2%的升职机会受到影响，17.7%的职业生涯中断，16.6%的女性失去继续深造的机会，16.3%的产假无法回到原来的工作岗位，7.8%的社保中断。

　　这一社会现实也引起了不少委员的关注：相当一部分用人单位认为，育儿等家庭责任会影响女职工对工作的投入程度，产假长时间不在岗位，生育待遇和特殊保护等直接增加了企业的用工管理成本。同时，由于这一原因，大多数单位招聘男性员工较多，女性员工遭受就业性别歧视的现象屡见不鲜。

　　针对这一情况，杨军日委员在提案中提出，应改革和完善生育假等家庭休假制度，从法律政策上进一步提倡男女共同承担家庭责任。在假期中，如对安排女性产后身体恢复假与男性陪护假、男女共育假等假期进行区分，研究探讨男女共育假延长假，制定奖励政策，鼓励男性休育儿假，并制定法律政策，确保员工在生育假期后返回原工作岗位或获得同等工资。

　　"家庭是社会的基本单位，构建社会公共服务的配套支撑体系，不仅可以减轻职场女性所承担的家务负担，而且可以聚集、优化社会资源。"在此基础上，王美华委员也提出了要积极构建包括家庭、市场和政府在内的服务支撑体系，兼顾儿童养育和养老的社会责任和家庭责任。

　　在文末小编也说一下自己的看法，个人认为这一提议值得提倡，但我觉得不必立法，可以在日常生活中对夫妻们进行鼓励性倡导，如果真的要列入法律中去，那这样的婚姻还会有爱情的存在吗?

　　对于这样的事情，你又有什么看法呢?欢迎评论区留下你宝贵的意见。