薪酬保密合理吗：员工私下交流工资被开除？

　　薪酬保密合理吗，最近这个问题非常火，到底薪酬保密合不合理?近日，一则关于“员工之间讨论工资被公司处罚开除”的新闻受到大家的关注，有网友认为“员工私下讨论工资是人之常情，没必要开除这么严重”、“扣奖金，警告一下就行了”，但也有网友表示“员工之间讨论工资是职场的忌讳，要严肃处理”。对此，薪酬保密合理这个问题，再次引起大家的讨论和关注。

　　薪酬保密合理吗法律意见

　　其实，关于薪酬是否保密这个内容，在我国目前的法律来看，暂时还没有明确规定，也就是说，如果企业因为员工之间讨论薪酬，就将他们开除，这个是违法的。企业认为员工做得不对，按照公司相关规定进行处罚就好，例如进行警告之类。目前，我国相关法律规定，都是实行同工同酬，除非在劳动合同中另有明确规定，而且规定时，需要企业和员工双方协商好。

　　问题的根源

　　其实，目前我国一些大型企业或者外资企业等，对于薪酬体系都有明确的规定，并且也在企业中做到公开透明，让员工了解自己的薪酬等级，明白自己的薪酬目前是什么水平。而一些中小型企业，对于薪酬体系这一块还是不太健全，主要在于很多事情由老板或者领导来做主，主观性较强，很少能按照规定来执行。这也是很多企业，要实行薪酬保密，或者禁止员工讨论薪酬的原因。

　　员工讨论薪酬，其心态都是觉得自己的工资太低，付出那么多，觉得不合理，就会好奇去问同岗位的同时，薪酬是多少，从来判断自己的工作是否值得。如果别人工资比自己高，首先自己难受，觉得公司不公平对待。其次，又会觉得这个员工做事那么少，为啥工资高过自己。这里面，大部分人都不会去反思，为什么员工的工资会有差异，其实有很多别人背后的付出的努力，是我们看不到的。

　　公开薪资体系，实现工资公平

　　公开薪资体系有一个好处，就是员工都知道自己做什么工作、具备什么能力就可以获得相应的报酬。有员工会说，我明明已经做到了，为什么还发不够的钱，这里面就要看工作完成的质量和效果了。很多时候，我们应该去反思自身，工作做完和做好是两回事，别人毕竟把工作做完，还把工作做好，让领导轻松。而你的工作是做完了，却给领导带来很多后续麻烦，这里面工作体现的价值差异。

　　薪酬保密合理吗，要实现工资公平，最重要就是明确告知员工工作的标准，完成的质量，只要达到了要求，工资一定不会少。这样能促使员工去反思总结自己的情况，而不是一味想着了解别人的工资来判断自己的工资是否合适。当你的工作都做得很好时，你还会去了解别人的工资吗?(来源：搜狐)